Un dispositif vertueux
Recevoir un accompagnement personnalisé et adapté
Quel que soit son stade de maturité dans l’entrepreneuriat, le parrainage est une action concrète et simple qui vise à favoriser la réussite d’un dirigeant. Chez SAPEC En toute Franchise, nous ne pensons pas qu’il est forcément dévolu aux nouveaux membres qui découvrent le métier de chef d’entreprise.
En effet, nous avons mis sur pied un dispositif vertueux qui concerne tous les entrepreneurs, tout au long de leur carrière, quelles que soit leurs problématiques et leurs attentes professionnelles.
Notre programme de parrainage permet entre autres :
- aux membres de profiter de l’expertise de pairs et de leur regard critique bienveillant ;
- de garantir l’accueil au sein de SAPEC En toute Franchise ;
- de favoriser l’écoute et le partage réciproque entre parrain et filleul.
Une relation pérenne
Le parrainage : un mécanisme bipartite vertueux basé sur des principes intangibles
Pour bâtir une relation de parrainage pérenne, les deux acteurs de cette relation s’engagent à travers la charte de l’accompagnement et des grandes valeurs de SAPEC En toute Franchise :
- Convivialité
- Exigence
- Transparence
Le parrain s’engage dans sa mission autour de valeurs et respectant l’esprit de la mission et la confidentialité à laquelle il est tenue. Pour être aidé, il peut s’appuyer sur le guide du parrain et les outils spécialement édités par SAPEC et Le Campus des Dirigeants.
Par ailleurs, pour favoriser la transparence dans un climat de confiance, les informations partagées entre un parrain et son filleul sont confidentielles, qu’elles concernent le filleul ou son entreprise. Elles ne peuvent être partagées à des tiers (y compris SAPEC En toute Franchise) qu’avec l’accord du filleul.
Le parrainage
Un dispositif élaboré avec des spécialistes de l’accompagnement des entrepreneurs
Chez SAPEC En toute Franchise, le parrainage n’est pas un vœu pieu, c’est une démarche professionnelle et spécialisée qui réclame une construction fine après une analyse rigoureuse des besoins et des attentes en la matière.
Avec l’appui de Bruno Tesson, du Campus des Dirigeants, nous avons édité des ressources documentaires pour aider celles et ceux qui souhaiteraient s’engager sur la voie du parrainage.
Qu’il s’agisse de recevoir l’aide d’un parrain ou de s’investir pour aider un de ses pairs, le parrainage implique des droits et des devoirs pour chacune des parties. Ces repères capitaux pour la réussite du dispositif sont rassemblées dans la documentation accessible aux parties prenantes.
Le guide du parrain
Ce document de 30 pages regroupe l’esprit du parrainage et comment le mettre en place simplement pour assurer une relation gagnant-gagnant entre parrain et filleul…
La charte de l'accompagnement
À vocation de contrat moral, ce document précise le cadre entre parrain et parrainé. À travers celui-ci, les deux parties s’impliquent dans leur mission avec les droits et les devoirs qui leur incombent…
Les fiches outils
Les fiches outils sont des documents courts, ciblés sur une thématique particulière de la mission de l’accompagnement. Celles-ci concernent aussi bien le parrain que son filleul et sont élaborées pour les aider à mettre en place concrètement le dispositif.
Tel que nous l’avons imaginé à SAPEC En toute Franchise, le parrainage est un dispositif qui s’établit sur un terme moyennement long. Ce cycle de 18 mois doit permettre de remplir de nombreux objectifs, que ceux-ci soient au bénéfice du parrain ou du filleul. La documentation s’impose alors comme une ressource précieuse pour leur venir en aide dans la poursuite de leur mission. En support, SAPEC En toute Franchise reste toujours disponible pour fournir de l’aide si c’est nécessaire, mais aussi du dynamisme dans cette relation.
Besoin d'aide ?
Être parrainé
Recevoir l’aide d’un parrain est une ressource précieuse pour tout nouveau chef d’entreprise. Si ce dispositif est d’abord pensé pour aider un entrepreneur qui démarre cette nouvelle aventure, il peut tout à fait être mis en place pour un entrepreneur plus chevronné qui rencontre un virage dans sa carrière en tant que chef d’entreprise.
Recevoir l’aide d’un parrain implique des devoirs, et pour que cette relation s’établisse dans les meilleures conditions possibles, nous pensons que le filleul est aussi redevable de dispositions concrètes envers son parrain. En l’espèce, l’assiduité et la transparence sont bien évidemment impératives, mais aussi une grande ouverture d’esprit pour accepter le challenge et les critiques exercées dans un cadre de bienveillance réciproque.
L'âme d'un mentor ?
Devenir parrain
Vous vous sentez l’âme d’un mentor ? Vous pensez pouvoir mettre vos compétences au service des problématiques d’un pair ? Vous souhaitez vous épanouir dans une relation ou chacun apporte à l’autre ? Démarrez une formidable aventure humaine centrée sur l’accompagnement.
Nous sommes convaincus que le parrainage n’est pas une action descendante et unipolaire. C’est bien de l’échange que germe une synergie bénéficiaire aux deux acteurs de cette relation. À ce titre, nous pensons que le rôle de parrain consiste aussi à questionner ses propres certitudes d’entrepreneur pour mieux les partager. En outre, le regard du filleul est aussi d’un grand secours pour continuer à renforcer ses acquis et remettre en perspective sa propre pratique du métier d’entrepreneur.