La formation continue
Accroître sa performance entrepreneuriale grâce à la formation
Pour le chef d’entreprise, la quête de la performance ou la recherche de l’épanouissement passent par l’accroissement de ses compétences, et ce, tout au long de sa vie d’entrepreneur.
Si elles restent de précieuses ressources pour un grand nombre de publics, les chefs d’entreprise sont peu enclins à s’inscrire dans des actions de formation. En effet, celles-ci sont souvent vues comme difficiles à enclencher pour un entrepreneur, pour plusieurs raisons :
- elles s’inscrivent dans un temps long, nécessitant une disponibilité et une visibilité de son agenda ;
- elles sont dispensées en présentiel, imposant des déplacements et des absences ;
- elles sont construites sur une approche trop théorique, assez éloignée de la vision terrain et des problématiques rencontrées au quotidien.
Considérant ces facteurs indiscutables, SAPEC En toute Franchise s’évertue en premier lieu à proposer des actions de formation spécialisées, courtes, à l’impact minimum sur les obligations quotidiennes, et concrètes.
La formation continue
Des formations dispensées par des spécialistes de leurs domaines respectifs
Vous l’aurez compris, ces formations sélectionnées par SAPEC En toute Franchise doivent répondre à de multiples attentes des entrepreneurs, tout en conjuguant une logistique adaptée à leurs quotidiens.
- Se former tout au long de sa carrière.
- Rester motivé et performant.
- Se mettre à jour sur les sujets de premier plan dans l’entrepreneuriat.
- Favoriser l’apprentissage par l’échange et le partage de bonnes pratiques entre pairs.
- Préparer une étape particulière ( diversification, transmission, montée en compétence dans l’équipe…).
Afin d’atteindre ces différents objectifs, nous nous sommes entourés d’experts des ressources humaines et du développement des compétences. Consultez notre page dédiée à nos partenaires compétence, pour en apprendre davantage sur leurs profils.
La formation continue
Trouver des actions de formations ciblées et faciles à mettre en œuvre
Notre catalogue de formation s’étoffe en permanence de nouvelles offres, au gré des demandes de nos membres ou de l’opportunité que recèle telle ou telle innovation en la matière.
En substance, nos membres sont libres de composer leur propre cycle, à leur rythme ou en suivant leur intérêt pour les thématiques proposées. La plus grande part de notre offre de formation est accessible en visioconférence, sur des formats courts et concrets.
Les formations RH Partners
Les temps d'Expertise
en visioconférence
Les temps d’Expertise c’est une conférence d’environ 1h30, où un expert RH Partners partage ses connaissances et son expérience d’un sujet et propose aux participants d’échanger autour du thème pour résoudre des problématiques de terrain.
Les ateliers de partage de pratiques
en visioconférence
Les temps d’expertise sont des moments d’échanges et de présentation sur des thématiques diverses pour permettre aux associés de partager sur des thématiques de leurs quotidiens
Exemples de thèmes :
Motiver et engager des collaborateurs
Encourager la Responsabilité
Les outils indispensables pour manager
Les ateliers de co-développement
en visioconférence
Ces ateliers consistent à mettre en place un dispositif d’accompagnement destiné à :
Partir de l’expérience plutôt que du savoir, et tirer des enseignements de l’action.
S’appuyer sur la dynamique de groupe.
Créer un espace de recul.
Le format se base sur une problématique apportée par un associé sur laquelle le groupe travaille et apporte une réponse pratico pratique.
Les learning expeditions
en présentiel
Les learning expeditions sont des groupes constitués d’associés attirés par l’idée de rejoindre un groupe de pairs qui apprennent et progressent ensemble.
Ces groupes (2 actuellement sur l’ensemble du réseau) se retrouvent régulièrement lors de 2 journées (animées et suivies par 1 coach RH Partners) dans différents endroits autour d’un programme qui mêle convivialité, visite de magasin, partage de pratiques et ateliers selon les propositions du groupe et/ou du coach
Les formations Laura Mabille
Le programme « Systemize »
Systemize est une formation pour les chefs d’entreprise qui ont plutôt des enjeux de structurations (délégation, recrutement, rendre les collaborateurs autonomes, améliorer les process de l’entreprise)
Objectif : Comment avoir une entreprise au service de sa vie, qui croît tout en apportant plus de liberté
Format : Diagnostic personnalisé / Session de kick-off individuelle / 8 sessions d’accompagnement individuelles + 3 sessions en groupe / Session de bilan individuelle
Le programme Décupler sa productivité
« Décupler sa productivité » est un programme pour les chefs d’entreprise qui ont des enjeux de gestion de leur temps (difficulté à prioriser, grosse charge mentale, gestion dans l’urgence, …)
Objectif : Atteindre ses objectifs sans sacrifier sa vie personnelle
Format : Sessions d’accompagnement en groupe avec un coach / Leçons en e-learning / Mise en application dans le quotidien
Les dispositifs CDI Alternant de Plus que pro Académie
En quoi consiste le dispositif ?
C’est un dispositif qui propose aux CDI temps plein de l’entreprise d’acquérir de nouvelles compétences, de valider un titre reconnu par l’État et de bénéficier d’une hausse de salaire. En somme, le salarié devient apprenti de sa propre entreprise.
Les avantages pour l'entreprise
- Développer les compétences et proposer des axes pour fidéliser des équipiers
- Satisfaire aux obligations en matière de formation
- 6 000€ d’aide* pour un CDI ou un CDD d’1 an minimum (aide jusqu’au 31/12/2024)
Les avantages pour le salarié
- Détenir un titre reconnu par l’État (RNCP).
- Se former sur (ou hors) de son lieu de travail, à travers un support e-learning.
- Augmenter son salaire net pendant la durée de formation par le jeu de l’allégement de charges salariales.
Nécessité d’avoir un plan de développement sur l’après formation avec le salarié concerné (retour à la rémunération initiale après la sortie de formation)
Candidats de plus de 30 ans, voir les conditions spécifiques qui s’appliquent (projet entrepreneurial par exemple)
Les modalités d’accès et de suivi de formation restent très souples :
- Que le bénéficiaire ait moins de 30 ans.
- Être salarié temps plein de l’entreprise.
- Formation d’une durée de 1 an en e-learning à suivre selon les modalités définies avec l’employeur (de manière continue ou non, dans les locaux du magasin ou chez soi).
- Apports théoriques : quizz, vidéos, masterclass et conférences en 100 % distanciel.
- Formations disponibles : négociateur technico-commercial, conseiller commercial, responsable de petite ou moyenne structure.